Việc ký kết hợp đồng đúng theo các quy định pháp luật không chỉ bảo vệ quyền lợi cho người lao động mà còn giúp các doanh nghiệp tránh được các rủi ro pháp lý không cần thiết. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết về các loại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hiện hành và những điểm cần lưu ý tại Luật Hoàng Đức. Mọi thắc mắc, vui lòng liên hệ qua Hotline: 1900.633.268 để được Luật sư tư vấn chi tiết và chính xác nhất!
Mục lục bài viết
1. Các Loại Hợp Đồng Lao Động Theo Quy Định Pháp Luật Năm 2026
Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể:
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Như vậy, theo quy định pháp luật hiện hành hợp động lao động phải được giao kết theo 02 loại:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng mà hai bên không xác định thời gian kết thúc hiệu lực của hợp đồng. Loại hợp đồng này thường được sử dụng cho những công việc có tính ổn định, không có thời gian giới hạn, phù hợp với công việc dài hạn hoặc công việc có tính chất cố định.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn sẽ có thời gian giao kết không quá 36 tháng kể từ ngày có hiệu lực của hợp đồng. Các bên tham gia hợp đồng phải xác định thời gian kết thúc hợp đồng lao động. Loại hợp đồng này thường áp dụng cho những công việc có thời gian rõ ràng, dễ dàng tính toán thời gian làm việc, hoặc những công việc có tính chất tạm thời trong một khoảng thời gian nhất định.
2. Khi Hợp Đồng Lao Động Hết Hạn Và Người Lao Động Tiếp Tục Làm Việc Thì Sao?
Căn cứ khoản 2 Điều 20 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định về khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc, cụ thể:
- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
>>> Xem Thêm Tư Vấn Giải Quyết Tranh Chấp Hợp Đồng
3. Mức Xử Phạt Khi Giao Kết Không Đúng Loại Hợp Đồng Được Quy Định Thế Nào?
Theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền nếu không ký kết hợp đồng đúng loại theo quy định của pháp luật. Mức phạt có thể dao động từ 2 triệu đồng đến 25 triệu đồng tùy thuộc vào số lượng người lao động mà người sử dụng lao động đã ký hợp đồng không đúng quy định, cụ thể mức phạt:
- Phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với từ 01 đến 10 người lao động;
- Phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với từ 11 đến 50 người lao động;
- Phạt từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với từ 51 đến 100 người lao động;
- Phạt từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với từ 101 đến 300 người lao động;
- Phạt từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với từ 301 người lao động trở lên.
Mức phạt này sẽ giúp nâng cao ý thức chấp hành pháp luật trong việc ký kết hợp đồng lao động, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động và giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng các quy định pháp luật.
Việc hiểu rõ và tuân thủ các quy định về hợp đồng lao động là trách nhiệm của cả người lao động và người sử dụng lao động. Những quy định mới trong Luật Hoàng Đức sẽ giúp các bên bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình và tránh được các rủi ro pháp lý không đáng có. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến hợp đồng lao động hoặc các vấn đề pháp lý khác, đừng ngần ngại liên hệ qua Hotline: 1900.633.268 để nhận sự hỗ trợ nhanh chóng và chuyên nghiệp.
Liên hệ Luật Hoàng Đức
Văn phòng Hà Nội: Tầng 23, CEO Tower, đường Phạm Hùng, phường Từ Liêm, thành phố Hà Nội
Điện thoại: 1900.633.268
Email: [email protected]
Website: https://luathoangduc.vn
Fanpage: Luật Hoàng Đức
