Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là gì? Tổ chức này có vai trò như thế nào trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động và doanh nghiệp có những nghĩa vụ gì? Cùng Luật Hoàng Đức tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây.

1. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là tổ chức gì?

Theo khoản 3 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là tổ chức được thành lập trên cơ sở tự nguyện của người lao động tại một đơn vị sử dụng lao động. Mục đích của tổ chức này là bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động thông qua thương lượng tập thể hoặc các hình thức khác theo quy định pháp luật lao động.

Hiện nay, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm:

• Công đoàn cơ sở;
• Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

Như vậy, có thể hiểu, đây là tổ chức do người lao động tự nguyện thành lập nhằm đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình trong quan hệ lao động. Tổ chức này có thể tham gia vào các hoạt động như thương lượng tập thể, bảo vệ quyền lợi người lao động và thực hiện các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Công ty có nghĩa vụ gì đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở?

Pháp luật không chỉ quy định quyền của tổ chức đại diện người lao động mà còn đặt ra những nghĩa vụ cụ thể đối với người sử dụng lao động. Theo Điều 177 Bộ luật Lao động 2019, công ty có các nghĩa vụ sau:

• Không cản trở người lao động thành lập và tham gia tổ chức: Người sử dụng lao động không được cản trở hoặc gây khó khăn khi người lao động thực hiện các hoạt động hợp pháp nhằm thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
• Công nhận và tôn trọng quyền của tổ chức; Đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được thành lập hợp pháp, người sử dụng lao động phải công nhận và tôn trọng các quyền của tổ chức theo quy định pháp luật.
• Phải thỏa thuận khi xử lý người lao động là thành viên ban lãnh đạo: Trường hợp muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển người lao động làm công việc khác hoặc kỷ luật sa thải đối với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, người sử dụng lao động phải thỏa thuận bằng văn bản với ban lãnh đạo tổ chức.

Lưu ý: Nếu hai bên không thỏa thuận được, phải báo cáo với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Sau 30 ngày kể từ ngày báo cáo, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định.

Nếu không đồng ý với quyết định của người sử dụng lao động, người lao động và ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo quy định pháp luật.

• Gia hạn hợp đồng đến hết nhiệm kỳ: Nếu hợp đồng lao động của người lao động là thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở hết hạn trong thời gian người đó đang giữ nhiệm kỳ, người sử dụng lao động phải gia hạn hợp đồng đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.
• Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải thực hiện các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.

>>> Xem Thêm Tư Vấn Giải Quyết Tranh Chấp Hợp Đồng

3. Khi xây dựng thang lương, bảng lương có phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động không?

Theo khoản 3 Điều 93 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức này khi xây dựng:

• Thang lương;
• Bảng lương;
• Định mức lao động.

Bên cạnh đó, thang lương, bảng lương và định mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện. Khi doanh nghiệp xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động, nếu tại nơi làm việc có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức này.

Theo điểm c khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động có thể bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt nêu trên là mức phạt áp dụng đối với cá nhân. Trường hợp người vi phạm là tổ chức, doanh nghiệp thì mức phạt tiền bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân.

Trên đây là giải đáp về tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là gì và các nghĩa vụ liên quan của doanh nghiệp. Nếu cần tư vấn cụ thể về lao động, tiền lương hoặc tổ chức đại diện người lao động, quý khách có thể liên hệ Luật Hoàng Đức qua Hotline: 1900.633.268 để được hỗ trợ đúng quy định.

Liên hệ Luật Hoàng Đức

Văn phòng Hà Nội: Tầng 23, CEO Tower, đường Phạm Hùng, phường Từ Liêm, thành phố Hà Nội

Điện thoại: 1900.633.268

Email: [email protected]

Website: https://luathoangduc.vn

Fanpage: Luật Hoàng Đức