Thế nào là cho thuê lại lao động? Đây là câu hỏi được nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm khi phát sinh nhu cầu sử dụng lao động trong thời gian ngắn hoặc theo từng dự án. Trong bài viết dưới đây, Luật Hoàng Đức sẽ giúp bạn hiểu rõ khái niệm, điều kiện, nguyên tắc hoạt động cũng như quyền và nghĩa vụ của các bên theo quy định hiện hành.

1. Thế nào là cho thuê lại lao động?

Theo Điều 52 Bộ luật Lao động 2019, cho thuê lại lao động là hình thức mà người lao động ký hợp đồng lao động với một doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động, sau đó được doanh nghiệp này cử sang làm việc cho một đơn vị khác.

Trong quá trình làm việc:

• Người lao động chịu sự quản lý, điều hành trực tiếp của bên thuê lại lao động.
• Quan hệ lao động giữa người lao động và doanh nghiệp cho thuê lại lao động vẫn được duy trì.
• Doanh nghiệp cho thuê lại lao động vẫn là đơn vị ký hợp đồng, trả lương và thực hiện các nghĩa vụ theo quy định của pháp luật.

Đây là mô hình giúp doanh nghiệp bổ sung nhân sự trong thời gian nhất định mà không phải tuyển dụng chính thức ngay từ đầu.

2. Hoạt động cho thuê lại lao động có phải ngành nghề kinh doanh có điều kiện?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hoạt động cho thuê lại lao động chỉ được thực hiện khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện pháp luật, bao gồm:

• Doanh nghiệp phải được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
• Chỉ được thực hiện đối với những công việc thuộc danh mục pháp luật cho phép.
• Phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện về ký quỹ và các yêu cầu khác theo quy định của pháp luật.

Do đó, không phải mọi doanh nghiệp đều được phép kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động.

3. Các trường hợp được sử dụng lao động thuê lại

Bên thuê lại lao động chỉ được sử dụng lao động thuê lại trong các trường hợp:

• Đáp ứng nhu cầu tăng nhân sự đột xuất trong thời gian ngắn.
• Thay thế người lao động đang nghỉ thai sản, nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc thực hiện nghĩa vụ công dân.
• Cần sử dụng lao động có trình độ chuyên môn hoặc kỹ thuật cao.

>>> Xem Thêm Dịch Vụ Tư Vấn Pháp Luật Về Hợp Đồng

4. Những trường hợp không được thuê lại lao động

Pháp luật không cho phép sử dụng lao động thuê lại để:

• Thay thế người lao động đang đình công hoặc trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
• Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế.
• Khi chưa có thỏa thuận rõ ràng về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
• Chuyển tiếp người lao động thuê lại sang đơn vị khác.
• Sử dụng lao động do doanh nghiệp chưa được cấp phép cung ứng.

5. Điều kiện để doanh nghiệp được phép cho thuê lại lao động

Theo Điều 54 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp muốn kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động phải:

• Thực hiện ký quỹ theo quy định.
• Được cơ quan có thẩm quyền cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Các điều kiện, trình tự cấp mới, gia hạn, cấp lại hoặc thu hồi giấy phép được hướng dẫn chi tiết tại Chương IV Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

6. Một số lưu ý quan trọng về cho thuê lại lao động

Khi tham gia hoạt động cho thuê lại lao động, doanh nghiệp và người lao động cần lưu ý:

• Chỉ ký kết với doanh nghiệp đã được cấp Giấy phép hoạt động.
• Kiểm tra rõ nội dung hợp đồng trước khi ký.
• Đảm bảo quyền lợi về tiền lương, bảo hiểm và điều kiện làm việc.
• Không sử dụng hình thức cho thuê lại lao động để thay thế lao động trong các trường hợp pháp luật cấm.
• Tuân thủ đúng thời hạn tối đa 12 tháng đối với mỗi lần cho thuê lại lao động.

Cho thuê lại lao động là giải pháp giúp doanh nghiệp linh hoạt trong việc sử dụng nhân sự nhưng phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định. Việc hiểu đúng quy định sẽ giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro pháp lý và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Nếu cần tư vấn về hợp đồng lao động, cho thuê lại lao động hoặc các vấn đề pháp lý liên quan, hãy liên hệ Luật Hoàng Đức qua Hotline: 1900.633.268 để được hỗ trợ nhanh chóng và chính xác.

Liên hệ Luật Hoàng Đức

Văn phòng Hà Nội: Tầng 23, CEO Tower, đường Phạm Hùng, phường Từ Liêm, thành phố Hà Nội

Điện thoại: 1900.633.268

Email: [email protected]

Website: https://luathoangduc.vn

Fanpage: Luật Hoàng Đức